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Caisse nationale d’assurance vieillesse des travailleurs salariés

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Mis à jour le 5 février 2013

Le processus de recrutement au sein de l’assurance retraite est basé sur les compétences, les aptitudes et les motivations des candidats. La Cnav entend apporter une attention particulière à la gestion des candidatures de travailleur handicapés. La Cnav se donne également les moyens de lever les obstacles à l’insertion en accompagnant les salariés en situation de handicap. Elle a nommé un « référent handicap » depuis 2010, chargé notamment de conseiller et d’accompagner les salariés concernés.

  • Organisme public
  • Fonction publique de l’État
  • Pour tous avec politique d’insertion