Carrefour de l'emploi public

Politique d'accessibilité

admin — 2009-12-16T15:38:20Z

Internet permet de proposer des contenus et des services en ligne disponibles en permanence et permettent à tous les utilisateurs d'y accéder à distance. Les personnes handicapées ont accès à ces contenus et services et sont ainsi pleinement intégrés sans discrimination dans la société de l'information dès lors que ces contenus et services ont été rendus accessibles.

Principaux dispositifs

Alternatives aux images : chaque image dispose d'une alternative pertinente, cette alternative est disponible lorsque les images ne sont pas affichées mais elle est également lue par les personnes disposant d'un dispositif de vocalisation du contenu des pages web.

Structure de titres : chaque page dispose d'une structure de titres permettant aux aides techniques d'extraire un sommaire ou de construire un plan de page et permettre ainsi d'atteindre plus rapidement une zone précise dans la page

Raccourcis de navigation : des liens sont présents en début de code source pour permettre lors de la navigation au clavier sur le site d'accéder directement à certaines zones importantes dans la page comme le moteur de recherche, le menus de navigation. Ces liens peuvent s'avérer très utiles pour naviguer plus vite dans les pages lors de l'utilisation d'un dispositif de vocalisation.

Raccourcis clavier :

0 : Politique d'accessibilité
1 : Accueil
2 : Actualités
3 : Plan du site
4 : Recherche

Pertinences des intitulés de liens : une attention particulière a été portée à la pertinence des intitulés des liens. Ceux-ci doivent permettre de deviner la destination vers laquelle ils pointent ou l'action qu'ils permettent d'accomplir. Lorsque peuvent apparaitre non explcite, il leur a été adjoint une bulle d'aide permettant d'obtenir plus d'informations.

Alternative aux fonctions javascript : certains comportements dans les pages sont obtenus à l'aide de code javascript. Il a été porté une attention particulière à ce que le contenu dépendant de ce code javascript reste accessible lorsque votre outil de navigation ne peut pas interpréter ces comportements.

Accessibilité des formulaires : Les champs de formulaire ont systématiquement une étiquette explicite qui leur est associée. Cela améliore l'accessibilité et permet lors du clic sur une étiquette de positionner directement le pointeur dans le champ de saisie qui lui est associé.

Personne handicapée

admin — 2009-12-16T10:31:08Z

N'hésitez pas à noter les liens et proposer des sites

Nous mettons à jour chaque mois la base de données : si un site qui vous semble incontournable manque, n'hésitez pas à remplir le formulaire.

Vous pouvez bénéficier de deux voies d'accès à la fonction publique

Le recrutement par concours
Le recrutement par contrat donnant vocation titularisation

La loi du 10 Juillet 1987 institue une voie d'accès complémentaire à la Fonction Publique : le recrutement sur contrat. La personne handicapée est embauchée sur la base d'un contrat d'une année renouvelable 1 seule fois. A l'issue de cette année, le travailleur handicapé peut être titularisé s'il est jugé apte professionnellement. Le candidat doit remplir les mêmes conditions de diplômes que celles exigées des candidats au concours correspondant.

Un site accessible

Nous avons souhaité un site accessible à l'ensemble des publics. Si vous rencontrez une gêne lors de la navigation sur le site n'hésitez pas à nous contacter

La catalogue des aides

Le FIPHFP finance au cas par cas des aides techniques et humaines qui permettent aux employeurs publics de favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Consulter la rubrique « Le catalogue des aides » du site du FIPHFP.

Employeur public

admin — 2009-12-16T10:31:05Z

Votre structure n'est pas répertoriée ?

Votre structure n'est pas répertoriée ou vous souhaitez que la présentation de votre structure soit modifiée ? contactez-nous

Le Guide de l'employeur

Tout employeur public peut faire appel aux financements du FIPHFP pour favoriser l'insertion professionnelle, le maintien dans l'emploi et la carrière des personnes handicapées.

Le Guide de l'employeur fournit tous les renseignements nécessaires sur les services et moyens apportés par le (FIPHFP).

Téléchargez le catalogue des aides au format PDF

Téléchargez le catalogue des aides au format HTML

Consulter la rubrique « Vous êtes un employeur public » du site du FIPHFP

Pour tout savoir sur le programme accessibilité, les droits et devoirs, le catalogue des aides...voir la rubrique « Vous êtes un employeur public » du site du FIPHFP.

Presse

admin — 2009-12-16T10:31:03Z

Pour obtenir plus d'informations sur notre démarche, solliciter une interview ou pour toute autre question concernant le portail, merci de prendre contact avec Anne Foucault, responsable de la communication du FIPHFP (Anne.Foucault@caissedesdepots.fr).

Consultez sur le site du FIPHFP les dernières informations à destination de la presse

Pour être averti de la mise à jour du dossier de presse et des communiqués de presse les plus récents inscrivez-vous à la liste d'alerte journaliste.

Inscription aux rendez-vous du FIPHFP

En 2010, le FIPHFP organise une série de rencontres afin d'informer et mobiliser les acteurs de l'emploi public. Plus d'informations sur le site évènementiel.

Flux RSS

admin — 2009-12-16T15:46:17Z

Qu'est ce qu'un flux RSS ?

RSS est l'acronyme de Really Simple Syndication. C'est un fichier mis à jour régulièrement qui répertorie les contenus publiés sur un site Internet. Le flux RSS présent sur ce site vous informe en continu de tous les derniers liens publiés sur carrefour de l'emploi public.

Comment utiliser un flux RSS ?

Commencez par vous abonner à un des flux RSS proposé ci-dessous à l'aide de votre agrégateur favoris. Un agrégateur est le logiciel (téléchargeable gratuitement sur Internet) qui permet de lire les flux RSS. Une fois lancé, ce logiciel vous tiendra informé de tous les derniers contenus publiés sur Jogging-international.net sans que vous ayez besoin de vous rendre sur le site.

Les flux RSS disponibles

Vous pouvez choisir de vous abonner à différents flux RSS afin d'être informé des dernières publications pour tout le site ou une rubrique en particulier. Voici la liste des flux RSS auxquels vous pouvez vous abonner :

Qui sommes nous ?

admin — 2009-12-18T10:49:43Z

Site réalisé par le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique.

Téléchargement

admin — 2009-12-18T15:32:19Z

Si vous ne pouvez pas lire les documents au format PDF téléchargez Acrobat Reader

Glossaire

admin — 2009-12-22T08:22:11Z

Contrat donnant vocation titularisation: Les personnes handicapées non fonctionnaires, qui relèvent des mêmes catégories que les bénéficiaires de la suppression ou du recul des limites d'âge supérieures pour se présenter aux concours, ont également la possibilité d'être recrutées dans la fonction publique sans concours, après une période d'emploi en qualité d'agent non titulaire. Leur recrutement initial en qualité de contractuel s'effectue dans un corps des catégories A, B ou C. Les candidats doivent remplir des conditions d'aptitude physique (leur handicap doit avoir été jugé compatible avec l'emploi postulé) et des conditions de diplômes ou de niveau d'études (identiques à celles du recrutement par concours). La durée du contrat correspond à la durée que doivent normalement accomplir les fonctionnaires stagiaires du corps ou cadre d'emplois concerné (généralement 6 mois ou un an) avant d'être titularisés. Le contrat peut être éventuellement reconduit une fois, pour la même durée au maximum, si les capacités professionnelles de l'agent ont été jugées insuffisantes. A l'issue du contrat ou de son renouvellement, l'intéressé est titularisé sous réserve d'avoir été déclaré professionnellement apte à exercer les fonctions. A noter : les collectivités territoriales, les établissements relevant de la fonction publique hospitalière et l'exploitant public La poste recrutent également par le biais de cette voie d'accès dérogatoire.
Fonction publique d'État: La fonction publique d'Etat désigne un ensemble de personnes travaillant au sein des administrations publiques. Elle regroupe près de 3 000 000 agents en fonction dans les administrations centrales de l′Etat (ministères), les rectorats, les préfectures, les centres des Impôts, du Trésor ou des Douanes, ou dans les établissements publics de l′état, nationaux (universités ou grandes écoles), ou locaux (collèges et lycées). Elle englobe également l'ensemble de personnes travaillant pour des services publics ou d'utilité générale. Tout membre de la fonction publique est appelé fonctionnaire.
Fonction publique hospitalière: La fonction publique hospitalière regroupe les personnes qui travaillent dans les établissements publics sanitaires ou sociaux suivants : les établissements d'hospitalisation publics, les maisons de retraite publiques, les établissements publics ou à caractère public relevant des services départementaux de l'aide sociale à l'enfance, les établissements publics pour mineurs ou adultes handicapés ou inadaptés, les centres d'hébergement et de réadaptation sociale publics ou à caractère public.
Fonction publique territoriale: La fonction publique territoriale confie aux collectivités locales la responsabilité de services d'intérêts locaux. Elle regroupe l'ensemble des emplois des collectivités territoriales (la commune, le département, la région) et de leurs établissements publics (syndicats intercommunaux, communautés d'agglomération, etc.).

Chambre de commerce et d'industrie de Paris

admin — 2009-12-22T16:08:35Z

La Chambre de commerce et d'industrie de Paris - Délégation de Paris collecte directement les offres d'emploi auprès des entreprises parisiennes et les met à disposition sur ce site internet.

Caisse des dépôts

admin — 2009-12-23T08:52:46Z

Dans le cadre des mesures légales mises en œuvre pour réduire la discrimination, tout travailleur handicapé, sélectionné sur simple entretien de recrutement à la Caisse des Dépôts, peut devenir fonctionnaire après un an de pratique opérationnelle avec aménagement éventuel de son poste de travail. Cette décision est actée par un jury organisé en interne pour apprécier l'aptitude professionnelle du candidat sur la base d'un entretien et sur avis de son encadrant lors de sa première année. La Caisse des Dépôts s'engage ensuite à assurer pour cette population les mêmes possibilités d'accès à la formation et à la mobilité/promotion que pour l'ensemble des collaborateurs.